France : un site qui trouve un emploi pour les porteuses de hijab
En vertu d'une loi qui sépare l'Église et l'État en France, les employés du secteur public ne sont pas autorisés à porter des symboles religieux externes tels que le hijab, la croix chrétienne ou la kippa au travail. Dans le secteur privé, cependant, les patrons sont libres de décider d'imposer ou non la "neutralité religieuse".
Yasmine Derrouaz, 21 ans, fondatrice de JobHijab, a déclaré qu'il n'était pas toujours clair pour les futurs employés musulmans souhaitant conserver leur foulard dans quelles entreprises ils pourraient travailler. En conséquence, les femmes passent souvent par l'épreuve de postuler pour un rôle, pour constater qu'elles ne pourraient pas le prendre.
Les entreprises ne sont pas tenues de déclarer leur politique de neutralité religieuse.
The Times
